ASEAN人財採用企業訪問　株式会社アイコンホールディングス様を訪問してきました。

訪問レポートはこちらです。
https://www.ehle.ac.jp/wp-content/uploads/2021/03/Reporticon.Inc0323.pdf


今年のテーマは人材の「採用と育成」とのこと。
コロナ禍で、固定費をさげ、ディフェンスモードになるのに、
躍進をイメージされているのはなかなかでることではありません。


西村がかつて、こんな言葉をある方に言われたそうです。
「社長も歩けば仕事にあたる」

行動しているうちに仕事になっていく。
動いていったり紹介しているうちにぶつかる。

雛森会長の行動力や前向きなお考えはまさにこれではないでしょうか。

元々、５人の社長を作る目標があり、電気ガス等、ライフラインの専門会社を４つ作り、５つ目が総合のサービス事業を展開なさっています。
自らがお客さんをもってサービスしていく。
「こんなこと息子にも頼めないから」とおっしゃるご年配の方には
「息子だと思ってください！」とおっしゃるそうです。

「住宅関連全部できる、そういう機会をいただければ、なんでもある。なかったら勉強します。」
とても、はつらつとそうおっしゃる雛森会長の前向きさには感服しました。

なかったら勉強します！！！・・・なかなか言えませんよ★

訪問時、こんなメッセージボードをご準備してくださっていました。
なんて、温かい会社でしょう。

ABCプラットフォーム人材育成活用部会では、外国人材採用企業様を訪問し、
良い会社を取材してホワイトリストを作っていこうと思っています。

日本人のいいところは困っている人に対してほったらかすのは
かっこ悪いという思いやりと人情溢れる精神をもっているところです。
それを、交流会では実現したいと思っています。

人脈がなくお仕事をエスカレーションできず困っている企業様、交流会でぜひたくさんお話しましょう。
外国人材を採用するにあたり、わからないことがある企業様は、
すでに採用経験豊富な企業様も大勢いらっしゃいます。情報共有しましょう。
就職活動をして動いているにも関わらず、まだ就職できていない学生もご縁のある企業様と出会えるチャンスかもしれません。
合説会場は一方通行ですが、交流会はざっくばらんに話し合える場です。


ぜひとも、これからもご協力いただきながら、ネットワークを拡げていきたいなと思います。
皆様には、情報交換会にご参加いただいて、ぜひアドバイスいただきたいです。